在甘肅省張掖市公安局舉辦的優(yōu)秀警務輔助人員示范培訓班上，5名來自不同崗位的優(yōu)秀輔警分享了他們在平凡崗位上的精彩故事。這些身邊榜樣的例子，生動展現(xiàn)了張掖公安近年來構(gòu)建輔警管理長效機制所取得的豐碩成果。

“考核就像一面鏡子，把成績照得清清楚楚，干得好不好大家心里都亮堂！”輔警王博軍道出了輔警們最真切的感受。

近年來，張掖公安機關(guān)先后有160余名表現(xiàn)突出的輔警在考核中脫穎而出，獲得表彰獎勵。這一變化的根源，是張掖公安出臺的《警務輔助人員考核辦法（試行）》。該辦法聚焦政治素質(zhì)、履職能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五大方面，建立起一套科學量化、操作性強的評價體系，考核結(jié)果直接與層級晉升、評優(yōu)評先等掛鉤，有效激發(fā)了輔警隊伍的內(nèi)生動力和履職責任心。

精準有力的考核是張掖輔警管理鏈條的關(guān)鍵一環(huán)。張掖公安系統(tǒng)構(gòu)建了覆蓋“進、管、育、出”全流程的“四位一體”閉環(huán)管理體系，包括《警務輔助人員日常管理辦法（試行）》《警務輔助人員考核辦法（試行）》《警務輔助人員教育培訓辦法（試行）》《警務輔助人員違規(guī)違紀問題處理辦法（試行）》。

《警務輔助人員日常管理辦法（試行）》明確了輔警招聘與日常管理，規(guī)范了職責權(quán)限和紀律要求，實現(xiàn)了管理常態(tài)化、精細化?！毒瘎蛰o助人員考核辦法（試行）》以實績?yōu)閷?，科學評價，嚴格兌現(xiàn)獎懲。《警務輔助人員教育培訓辦法（試行）》立足輔警職業(yè)發(fā)展和實戰(zhàn)需求，實施“訂單式+滴灌式”精準培訓，明確培訓內(nèi)容、方式、時間以及責任主體?！毒瘎蛰o助人員違規(guī)違紀問題處理辦法（試行）》劃出紅線，壓實“誰使用、誰管理、誰負責”責任，嚴肅執(zhí)紀問責，確保隊伍純潔穩(wěn)定。這四項規(guī)定相互支撐、緊密銜接、環(huán)環(huán)相扣，形成了嚴密的制度閉環(huán)，確保管理無死角、運行高效能。

為確保這四項規(guī)定落地生根，張掖公安在制定過程中下足了功夫。他們深入開展全市輔警隊伍大調(diào)研，精準掌握人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、學歷水平、警種占比情況和薪酬待遇落實情況；組織召開座談會、意見建議征求會，廣泛聽取基層所隊和輔警心聲，聚焦基層管理難點痛點。初稿形成后，他們嚴格履行程序，充分征求省公安廳、市公安局相關(guān)部門警種及各縣分局意見，反復打磨完善，最終經(jīng)市公安局黨委會擴大會議審議通過后發(fā)布實施。

“四位一體”閉環(huán)管理體系運行以來，輔警隊伍面貌煥然一新，管理效能大幅提升，基層基礎(chǔ)更加夯實，輔警職業(yè)榮譽感和社會認同感顯著增強。從入口把關(guān)到日常嚴管，從精心培育到出口暢通，張掖公安的創(chuàng)新實踐鍛造出一支政治過硬、業(yè)務精通、作風扎實、輔助有力的專業(yè)化輔警隊伍，為全面推動輔警管理制度化、規(guī)范化、法治化建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。