張掖黑河濕地國家級自然保護區(qū)管理局

關于上報“三方面”干部工作情況的報告

市委組織部：

根據(jù)省委組織部《關于建立培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部年度工作報告制度和工作通報制度的通知》（甘組辦〔2008〕5號）要求，我局認真貫徹落實中央及省、市委關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的一系列文件精神，全面加強“三方面”干部的選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作，2012年“三方面”干部隊伍建設工作取得了顯著成效。現(xiàn)將培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作情況匯報如下：

一、我局女干部隊伍基本情況

我局及局屬單位現(xiàn)有在職職工94人，其中干部51人，工勤人員43人。干部隊伍中有女干部21人（含少數(shù)民族干部1名），占干部隊伍的40.4%，其中局機關7人，市園林綠化局6人，市濕地博物館6人，市園綠苗圃2人。女干部隊伍中年齡在40—50歲之間的2人，30—40歲之間的5人，30歲以下的14人，分別占女干部隊伍的10%、24%和66%。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，我局及局屬單位女干部隊伍相對年輕。2012年11月，經(jīng)過民主測評、民主推薦和局長辦公會議研究， 1名女干部選拔為副科級干部。至目前，科級干部中有女干部2人，均為黨外干部，占科級干部隊伍的12%。

二、黨外干部培養(yǎng)選拔情況

近年來，我局加大對黨外干部的培養(yǎng)選拔使用工作力度。2012年11月，經(jīng)過民主測評、民主推薦和局長辦公會議研究，1名黨外副科級干部提拔為正科級干部，5名黨外干部提拔為副科級干部（含女干部1名）。通過多渠道提拔推選黨外干部，促使我局黨外干部占科級干部總人數(shù)的44%，大大提高了黨外干部在中層干部隊伍中的比例。

三、工作措施和主要做法經(jīng)驗

（一）注重教育培訓，增強能力素質。育人是用人的基礎和前提。我局把教育培訓作為“三方面”干部培養(yǎng)的基礎工作來抓，創(chuàng)新內容、手段和形式，結合濕地生態(tài)保護和園林綠化工作，通過采取多種形式，組織“三方面”干部深入學習黨的十七屆七中全會精神和科學發(fā)展觀等黨的最新理論成果，著力增強“三方面”干部的政治意識、大局意識和責任意識。組織學習了十八大報告、《中共甘肅省第十二次代表大會》、《轉型張掖》（生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展之路）、濕地保護法律法規(guī)等內容，使“三方面”干部了解國情市情，引導干部深入思考問題，為促進濕地生態(tài)保護、園林綠化工作跨越發(fā)展注入活力；同時，鼓勵“三方面”干部通過參加自學考試、黨校函授、電大進修等途徑開展學歷培訓；注重在實踐中培養(yǎng)和鍛煉，選派“三方面”干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層掛職鍛煉，使他們在實踐中開闊視野，磨練意志積累經(jīng)驗，增長才干。2012年4月份，根據(jù)《關于做好雙向掛職鍛煉年輕干部培養(yǎng)管理工作的通知》文件要求，選派80后年輕干部方圓同志到民樂縣豐樂鄉(xiāng)掛職副書記，切實將“三方面”干部的培養(yǎng)鍛煉工作落實到位。

(二)注重選拔任,優(yōu)化干部隊伍結構。嚴格堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在提拔干部時堅持標準與優(yōu)先考慮，多角度、全方位地選拔成熟的“三方面”干部到科級領導崗位，提高了全局整體活力。全面把握政策，在干部提拔任用時對“三方面”干部適度傾斜，破除了論資排輩思想，任用政治素質過硬、文化層次較高、工作能力較強的“三方面”干部，尤其在配備女干部工作中，堅持政策傾斜。著眼于領導班子建設需要，放手使用“三方面”干部，充分發(fā)揮他們在濕地保護工程和重點項目建設中的重要作用，激活了干部隊伍建設的“一池春水”。

（三）注重管理培養(yǎng)，強化工作責任。堅持政治上真誠信任，工作上大膽啟用。根據(jù)分工，凡應由女干部和黨外干部負責處理的事情，一律放手讓其處理，做到行政工作上有指揮權，處理問題時有決策權，人事任免上有建議權。堅持在工作上責任到人，充分發(fā)揮“三方面”干部的作用，在考核領導干部時一視同仁，對女干部和黨外干部用同樣的標準嚴格要求，既考核他們在任職期間履行崗位職責、完成急難隱重任務、關鍵時刻表現(xiàn)等情況，又考核群眾公認度，增強他們的事業(yè)心和責任感。建立了目標責任考核、年度工作報告、定期通報等制度，定期召開會議研究解決“三方面”干部管理工作中遇到的新情況、新問題，全面提高 “三方面”干部工作水平。實行領導干部聯(lián)系黨外干部談心談話制度，單位主要領導定期與“三方面”干部談心談話，主動加強交流溝通，了解情況，幫助提高，真正做到了政治上信任、工作上支持、生活上關心。

四、存在的問題及下一步打算

2012年，盡管我局在“三方面”干部的培養(yǎng)選拔使用上做了大量工作，也取得了顯著成效，但與市委組織部的要求相比，與我局“三方面”干部實際狀況相比，還存在以下兩方面的主要問題：

一是崗位較少，優(yōu)秀人才難以有效安排。由于我局及局屬單位較少，領導崗位職數(shù)有限，使得還有一部分“三方面”優(yōu)秀干部難以選配到合適的崗位上。

二是途徑單一，培養(yǎng)方式有待進一步拓寬。從目前看，我局“三方面”干部的培養(yǎng)途徑主要是參加市委組織部、市委黨校及我局舉辦的各類培訓班，單一的培養(yǎng)途徑，制約了“三方面”干部理論水平的較快提高，培養(yǎng)方式有待進一步拓寬。

2013年，我們將以學習貫徹黨的十八大精神為動力，進一步解放思想，開闊眼界，強化教育培養(yǎng)，改善知識結構，拓寬知識層面，堅持在關鍵崗位和艱苦環(huán)境培養(yǎng)鍛煉“三方面”干部，切實增強實際工作能力。不斷改進和完善干部交流制度，優(yōu)化班子結構，為“三方面”干部成長提供機會。進一步建立健全考核激勵、談話交流、嚴格黨內生活制度等措施，加強對“三方面”干部的教育、管理和監(jiān)督，引導“三方面”干部健康成長，不斷提高“三方面”干部培養(yǎng)選拔工作水平。

  張掖黑河濕地國家級自然保護區(qū)管理局

             2013年1月11日