甘肅省工程系列基層林業(yè)工程專業(yè)

高級職稱評價條件標準

第一章 總 則

第一條 根據(jù)人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》(人社部發(fā)〔2019〕16號)，中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關于全面深化職稱制度改革的實施意見》(甘辦發(fā)〔2017〕81號)，甘肅省人力資源和社會保障廳《關于全省縣以下基層高級職稱單獨分組單獨評審的指導意見》(甘人社廳發(fā)〔2018〕28號)等文件精神，結合我省實際，制定本職稱評價條件標準。

第二條 本條件標準適用于全省基層單位中從事林業(yè)工程專業(yè)的在職在崗專業(yè)技術人員(含事業(yè)單位編外聘用人員)?；鶎訂挝话?

(一)由縣(區(qū)、市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))管理的事業(yè)單位，以及在縣(區(qū)、市)相關部門按規(guī)定進行登記注冊的企業(yè)、協(xié)會類組織等。

(二)由甘南、臨夏州管理的事業(yè)單位，以及在甘南、臨夏州及所屬縣(區(qū)、市)相關部門按規(guī)定進行登記注冊的企業(yè)、協(xié)會類組織等。

經(jīng)省級人力資源和社會保障部門認定的省市屬艱苦單位可參照本評價條件標準執(zhí)行。

第三條 本條件標準主要評價在全省工程系列林業(yè)工程專業(yè)領域基層從事專業(yè)技術工作的人員。評價層級包括正高級、副高級，名稱為正高級工程師、高級工程師。在按照崗位管理的事業(yè)單位中分別與專業(yè)技術崗位等級相對應，正高級工程師對應專業(yè)技術崗位一至四級，高級工程師對應專業(yè)技術崗位五至七級。

第四條 按本條件標準取得的職稱，在全省基層單位有效。用人單位應當鼓勵業(yè)績突出的人才申報全省范圍有效職稱。申報人員同一年度不得同時申報全省范圍有效和全省基層范圍有效職稱。

第五條 本專業(yè)符合《甘肅省特殊人才職稱評價辦法》的人員不受專業(yè)、學歷、論文、臺階等限制，直接申報相應層級高級職稱，由甘肅省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織評審。

第六條 不再為本系列林業(yè)專業(yè)中級、初級職稱評審單獨制定基層評價條件標準，按本專業(yè)全省工程系列林業(yè)工程專業(yè)評價條件標準執(zhí)行。

第七條 本專業(yè)初級職稱(助理工程師和技術員)和大中專以上畢業(yè)生轉正定級，由用人單位(無人事管理權的由單位主管部門)對其德、能、勤、績、廉全面考核認定，不再由評委會評審。

第二章 品德條件標準

第八條 品德條件。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神和科學精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會責任、職業(yè)操守和從業(yè)行為。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次且在單位公示無異議。

第九條 評價方式。品德考核由推薦單位按有關規(guī)定和程序組織實施，以定性評價為主，通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察。對獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第十條 ?品德考核不合格者不予推薦。申報和評審環(huán)節(jié)存在業(yè)績造假、暗箱操作、學術不端(抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改文獻數(shù)據(jù)，或者捏造事實)、虛假掛名等不良行為的，正在申報的終止申報程序，已獲職稱資格的撤銷職稱資格，記入職稱評審誠信檔案庫，并依法依規(guī)追究相關責任。

第三章 正高級工程師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié) 能力條件標準

第十一條 專業(yè)能力。具有本專業(yè)領域堅實的理論基礎、專業(yè)知識、實踐功底，學術造詣深，掌握國內外本學科及相關學科的發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)，精通本專業(yè)技術標準、規(guī)范、規(guī)程和有關法規(guī)。能夠解決生產(chǎn)實踐中的技術難題和科學問題，積極促進本專業(yè)實用技術的推廣應用。

第十二條 技術能力。具備下列條件之一:

(一)連續(xù)主持縣級以上行業(yè)主管部門下達的本專業(yè)項目3年以上，或作為主要技術骨干(前3名)連續(xù)參與縣級以上行業(yè)主管部門下達的本專業(yè)項目5年以上。

(二)主持縣級以上行業(yè)主管部門下達的技術推廣、保護利用、調查規(guī)劃、監(jiān)測評估等方面的基礎設施建設，技術改造，科研推廣、規(guī)劃設計等項目的實施方案論證、可行性研究報告編制及初步設計并組織實施。

(三)主持1次縣級以上本專業(yè)的咨詢論證活動(以主辦方文件為準)。

(四)近3年主持1次以上縣級以上舉辦的本專業(yè)研討會、報告會、專題講座和技術培訓會等學術活動或本人在大會上發(fā)表價值較高的學術報告或專題演講。

第十三條 基礎學習能力與實踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一:

(一)具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，任高級工程師滿5年。

(二)具備大學?？茖W歷，在鄉(xiāng)村從事本專業(yè)工作滿25年，任高級工程師滿5年。

第十四條 勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上等次。其中，連續(xù)年度考核合格及以上等次間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上等次。任現(xiàn)職期間，有如下情形之一者，不得申報:

(一)紀檢監(jiān)察部門審查調查未結束或受黨紀處分影響期內或政務處分期間的。

(二)上年度評委會評審未通過，至本次申報期間未取得新業(yè)績的。

(三)申報當年達到國家法定退休年齡的、彈性延遲退休期間的以及經(jīng)批準退休的。

第十五條 知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。

第十六條 對外交往能力。鼓勵基層人員通過參加培訓、自學等形式提高外語水平。確實需要評價外語水平的，可參加國家統(tǒng)一組織的外語能力水平測試，或由用人單位自主確定評價條件。

第十七條 信息化技術應用能力。能進行本專業(yè)業(yè)務系統(tǒng)信息軟件使用操作和公文處理。確實需要評價計算機專業(yè)水平的，可參加國家統(tǒng)一組織的計算機能力水平測試，或由用人單位自主確定評價條件。

第二節(jié) 正常晉升業(yè)績貢獻條件

第十八條 基層正常晉升正高級工程師職稱，有評委會評審認定和評委會考核認定2種方式。

(一)評委會評審認定。任高級工程師以來，達到下列業(yè)績條件4項(甘南、臨夏州州屬單位，省市屬艱苦單位達到5項)，其中第1-5條至少2項。

1.獲省部級以上科技獎勵(定額內人員)1次;或獲市廳級科技獎勵一等獎(前6名)1次，二等獎(前4名)1次，三等獎(前2名)1次;或獲縣級科技獎勵一等獎(前2名)1次。

2.完成(前2名)市級以上行業(yè)主管部門下達的森林資源調查監(jiān)測、林業(yè)技術推廣、林業(yè)工程建設等項目1項，或編制完成(前2名)市級以上行業(yè)主管部門規(guī)劃、初步設計、可行性研究報告2項，通過市級以上行業(yè)主管部門驗收、評審或批復。

3.完成(前2名)新技術、新產(chǎn)品、新材料、新設計、新工藝、新品種和新林業(yè)機械及工具等的開發(fā)，通過主管部門驗收、登記。

4.完成(前2名)市級以上行業(yè)主管部門下達的本專業(yè)科技項目1項，通過市級以上行業(yè)主管部門驗收、評審或批復。

5.完成(前2名)縣級以上行業(yè)主管部門下達的造林、森林管護、森林撫育、林業(yè)有害生物防治、育苗、林木良種推廣等技術工作，輻射面積達到5000畝以上，或推廣林木良種5萬株以上，或新增經(jīng)濟效益達到300萬元以上，通過驗收、評審或批復(需技術合同認定登記機構的登記證明及相應的技術與成果擁有者直接相關的成果權屬證明、發(fā)票及入賬銀行的回單原件)。

6.主持完成市級以上重點人才項目或隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目1項，通過結題驗收。

7.年度考核獲3次優(yōu)秀等次，或在鄉(xiāng)村工作獲2次優(yōu)秀等次，或在鄉(xiāng)村工作20年以上且年度考核獲1次優(yōu)秀等次，或在州縣(區(qū)、市)屬單位工作25年以上且年度考核獲2次優(yōu)秀等次。

8.獲省級工作部門或市級黨委政府表彰1次，或縣級黨委政府表彰2次。

9.作為單位的業(yè)務骨干，培養(yǎng)3名以上中青年專業(yè)技術人員或鄉(xiāng)土人才，其中至少有1名獲省級工作部門或市級黨委政府以上表彰(附單位人才培養(yǎng)計劃和批準文件)。

10.獲本專業(yè)市級以上技能競賽一、二等獎。

11.獨立或作為第一完成人，撰寫的智庫研究成果(包括應用對策研究報告、建言獻策報告或政策建議)1項，被市州黨委政府或省級行業(yè)主管部門采納。

12.參加市級以上行業(yè)主管部門組織的專題培訓，作專題講座3次，或建立5人以上專業(yè)技術團隊，開展先進實用技術培訓1次，指導農(nóng)民1000人次以上(附組織單位的培訓文件、培訓計劃、培訓人次證明等)。

13.為本專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)作技術指導工作3年以上，得到本行業(yè)主管部門認可并取得良好經(jīng)濟效益，近3年收益(集體經(jīng)濟收入)連續(xù)遞增均在3%以上(以相關部門出具的文件和效益證明為準)。

(二)下列情形由評審委員會考核認定:

在基層工作滿30年，且在鄉(xiāng)村單位任副高級職稱滿10年、在州縣(區(qū)、市)屬單位任副高級職稱滿15年，并取得第十八條第(一)款中第1-5條至少1項以上業(yè)績貢獻的。

第三節(jié) 破格晉升業(yè)績貢獻條件

第十九條破格晉升。主要是指:不具備正常晉升規(guī)定學歷、任職年限、總專業(yè)年限等條件，但任現(xiàn)職以來工作業(yè)績優(yōu)異、科研成果豐碩、對本行業(yè)領域或社會經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，可單破、雙破、多破。破格申報職稱的，須至少在低一級崗位聘用滿3年。

(一)破格申報。任現(xiàn)職以來，破格申報人員須符合本條件標準第十八條正常晉升業(yè)績貢獻數(shù)，之后每破1項再增加第十八條業(yè)績條件標準第(一)款第1-8條2項(其中第1-5條至少1項)。

(二)直報直評。任現(xiàn)職以來，取得下列業(yè)績之一可直評正高級工程師:

1.獲省部級科技獎勵一等獎前9名、二等獎前7名、三等獎前5名，或獲市廳級科技獎勵一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎第1名，并取得第十八條第一款(第1-5條)業(yè)績1項。

2.獲省級黨委政府或國家部委以上表彰1次。

破格申報需2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級職稱人員推薦。

第四章 高級工程師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié) 能力條件標準

第二十條 專業(yè)能力。具有本專業(yè)領域堅實的理論基礎、專業(yè)知識、實踐功底，學術造詣深，掌握國內外本學科及相關學科的發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)，熟悉本專業(yè)技術標準、規(guī)范、規(guī)程和有關法規(guī)。熟悉掌握本專業(yè)的科研推廣、調查規(guī)劃等實施工作，積極促進本專業(yè)實用技術的推廣應用。

???第二十一條 技術能力。任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一:

(一)作為主要技術骨干(前5名)連續(xù)參與縣級以上行業(yè)主管部門下達的本專業(yè)項目3年以上。

(二)主持縣級以上行業(yè)主管部門下達的技術推廣、保護利用、調查規(guī)劃、監(jiān)測評估等方面的基礎設施建設，技術改造，科研推廣、規(guī)劃設計等項目的實施方案論證、可行性研究報告編制及初步設計，并組織實施。

第二十二條 基礎學習能力與實踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一:

(一)具備碩士學位，或第二學士學位，或大學本科學歷，或學士學位，任工程師滿5年。

(二)具備大學專科學歷，在基層從事本專業(yè)工作滿20年，任工程師滿5年。

(三)具備中專學歷，在基層從事本專業(yè)工作滿25年，任工程師滿5年。

第二十三條 勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上等次。其中，連續(xù)年度考核合格及以上等次間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格以上等次。任現(xiàn)職期間，有如下情形之一者，不得申報:

(一)紀檢監(jiān)察部門審查調查未結束或受黨紀處分影響期內或政務處分期間的。

(二)上年度評委會評審未通過，至本次申報期間未取得新業(yè)績的。

(三)申報當年達到國家法定退休年齡的、彈性延遲退休期間的以及經(jīng)批準退休的。

第二十四條 知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。

第二十五條?對外交往能力。鼓勵基層人才通過參加培訓、自學等形式提高外語水平。確實需要評價外語水平的，可參加國家統(tǒng)一組織的外語應用能力水平測試，或由用人單位自主確定評價條件。

第二十六條?信息化技術應用能力。能進行本專業(yè)業(yè)務操作和公文處理。確實需要評價計算機水平的，可參加國家統(tǒng)一組織的計算機應用能力水平測試，或由用人單位自主確定評價條件。

第二節(jié) 正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十七條 基層正常晉升高級工程師職稱，有評委會評審認定和評委會考核認定2種方式。

(一)評委會評審認定。任工程師以來，達到下列條件3項(甘南、臨夏州州屬單位，省市屬艱苦單位達到4項)，其中第1-5條至少1項:

1.獲省部級以上科技獎勵1次;或獲市廳級以上科技獎勵一等獎(前8名)1次，二等獎(前6名)1次，三等獎(前4名)1次;或獲縣級科技以上獎勵一等獎(前3名)1次。

2.完成(前2名)縣級以上行業(yè)主管部門下達的森林資源調查監(jiān)測、林業(yè)技術推廣、林業(yè)工程建設等項目1項，或編制完成(前2名)縣級以上行業(yè)主管部門規(guī)劃、初步設計、可行性研究報告2項，通過縣級以上行業(yè)主管部門驗收、評審或批復。

3.完成(前3名)新技術、新產(chǎn)品、新材料、新設計、新工藝、新品種和新林業(yè)機械及工具等方面的開發(fā)，通過主管部門驗收、登記。

4.完成(前2名)縣級以上行業(yè)主管部門下達的本專業(yè)科技項目1項，通過縣級以上行業(yè)主管部門驗收、評審或批復。

5.完成(前2名)縣級以上行業(yè)主管部門下達的造林、森林管護、森林撫育、林業(yè)有害生物防治、育苗、林木良種推廣等技術工作，輻射面積達到3000畝以上，或推廣林木良種3萬株以上，或新增經(jīng)濟效益達到200萬元以上，通過驗收、評審(需技術合同認定登記機構的登記證明及相應的技術與成果擁有者直接相關的成果權屬證明、發(fā)票及入賬銀行的回單原件)。

6.完成(前2名)市級以上重點人才項目或隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目1項，通過結題驗收。

7.年度考核獲3次優(yōu)秀等次，或在鄉(xiāng)村工作年度考核獲2次優(yōu)秀等次，或在鄉(xiāng)村工作20年以上且年度考核獲1次優(yōu)秀等次，或在州縣(區(qū)、市)屬單位工作25年以上且年度考核獲2次優(yōu)秀等次。

8.獲縣級黨委政府以上表彰1次。

9.作為單位的業(yè)務骨干，培養(yǎng)3名以上中青年專業(yè)技術人員或鄉(xiāng)土人才，其中至少有1名獲縣級以上行業(yè)主管部門表彰(附單位相關人才培養(yǎng)計劃和批準文件)。

10.獲本專業(yè)市級以上技能競賽一、二等獎。

11.作為第一完成人，撰寫的智庫研究成果(包括應用對策研究報告、建言獻策報告或政策建議)1項，被縣(區(qū)、市)黨委政府采納。

12.參加縣級以上行業(yè)主管部門組織的專題培訓，作專題講座3次，或建立5人以上專業(yè)技術團隊，開展先進實用技術培訓1次，指導農(nóng)民500人次以上(附組織單位的培訓文件、培訓計劃、培訓人次證明等)。

(二)下列情形由評審委員會考核認定:

在基層工作滿25年，且在州縣(區(qū)、市)屬單位任中級職稱滿15年，并取得第二十七條第(一)款中第1-5條至少1項以上業(yè)績條件。

第二十八條 有下列情形的由用人單位(用人單位沒有人事管理權限的，由上級主管部門)考核認定取得高級工程師職稱資格。用人單位(無人事管理權的由單位主管部門)可依據(jù)本辦法并結合工作實際制定考核認定辦法，依據(jù)考核認定辦法對本專業(yè)申報人員職稱資格進行考核認定，或對符合條件的畢業(yè)生進行轉正定級。

(一)具備博士學位，在甘南、臨夏州和縣(區(qū)、市)屬單位從事林業(yè)工程專業(yè)工作滿1年可考核認定為高級工程師。

(二)具備博士學位，在鄉(xiāng)村從事林業(yè)工程專業(yè)工作的可考核認定為高級工程師。

第三節(jié) 破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十九條 破格晉升。主要是指:不具備正常晉升規(guī)定學歷、任職年限、總專業(yè)年限等條件，但任現(xiàn)職以來工作業(yè)績優(yōu)異、科研成果豐碩、對本行業(yè)領域或社會經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，可單破、雙破、多破。破格申報職稱的，須至少在低一級崗位聘用滿3年。

(一)破格申報。任現(xiàn)職以來，破格申報人員須符合本條件標準第二十七條正常晉升業(yè)績貢獻數(shù)，之后每破1項再增加第二十七條業(yè)績條件第(一)款第1-8條2項(其中第1-5條至少1項)。

(二)直報直評。任現(xiàn)職以來，取得下列業(yè)績之一可直評高級工程師:

1.獲省部級科技獎勵一等獎前9名、二等獎前7名、三等獎前5名，或獲市廳級科技獎勵一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名，并取得第二十七條業(yè)績條件第一款(第1-5條)1項。

2.獲省級工作部門或市級黨委政府以上表彰2次。

破格申報需2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級職稱人員推薦。

第五章 附 則

第三十條 申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務，品德、能力、業(yè)績貢獻條件必須同時具備。業(yè)績條件如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得。人才的業(yè)績均計算到申報當年9月30日為止，該時間結束后，不再接受任何形式的材料補報。該時限之后取得的業(yè)績，可作為下次申報職稱的業(yè)績成果。申報人員所提供的業(yè)績成果材料，需經(jīng)所在單位同意并與崗位職責、履歷等相關，由本人主持或參與完成。對于將“年度考核獲3次優(yōu)秀等次”或“年度考核獲2次優(yōu)秀等次”作為職稱評審業(yè)績的，適用于按崗位管理且年度考核結果經(jīng)人社部門審核備案的專業(yè)技術人員。

第三十一條 基層、艱苦單位、各類企業(yè)、非公組織專業(yè)技術人員，或自由職業(yè)者，盡量實現(xiàn)所學專業(yè)與從事專業(yè)對口，若所學專業(yè)與本單位主專業(yè)對應的職稱系列(專業(yè))不一致的，必須從事本專業(yè)技術工作滿3年及以上，年度考核為合格以上等次，實踐證明能勝任現(xiàn)專業(yè)技術工作，不再限定申報人員所學專業(yè)必須與申報專業(yè)一致或相近，只需申報專業(yè)與本人從事專業(yè)(崗位)一致即可。今后再晉升高一級職稱時，非本專業(yè)學歷予以認可。

第三十二條 基層人才在工作后取得高學歷專業(yè)與現(xiàn)職稱崗位專業(yè)不一致的，在申報與現(xiàn)職稱崗位專業(yè)一致的高層級職稱時，可按工作期間取得的最高學歷對待，專業(yè)年限連續(xù)計算，不再折算。在鄉(xiāng)村單位工作時間可合并計算為州縣(區(qū)、市)屬單位工作時間，但不得將縣(區(qū)、市)屬單位工作時間計算為鄉(xiāng)村單位工作時間。

專業(yè)技術人員任職期間到鄉(xiāng)村單位服務滿1年，或與鄉(xiāng)村企事業(yè)單位建立3年以上技術協(xié)作服務關系的，同等條件下優(yōu)先推薦申報。

技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生參加職稱評定時分別按相當于中專、大專、本科學歷同等對待。取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，從事相應技術技能工作滿4年，可申報高級工程師職稱。

第三十三條 基層企事業(yè)單位中，經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)(兼職)人員，創(chuàng)業(yè)(兼職)期間在原單位正常晉升職稱，創(chuàng)業(yè)(兼職)期間取得本專業(yè)方面的業(yè)績貢獻可作為評審條件。

第三十四條 本條件標準的有關業(yè)績，必須提供經(jīng)過單位公示的原始佐證材料。“以上”“以下”均含本級別。

智庫研究成果被采納，須提供采納印證材料及正式印發(fā)的文件。

科技獎項、稱號、項目課題、標準規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認定，按《關于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》(甘職改辦〔2018〕24號)執(zhí)行。各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關部門組織的競賽、比賽為準。

第三十五條 縣級以上公務員調入基層企事業(yè)單位后，5年內初次申報職稱，可比照同等條件人員參評相應層級職稱。省、市屬單位專業(yè)技術人才調入基層單位工作，服務3年以上，可申報基層高級職稱?；鶎尤瞬耪{入省、市屬單位后，原獲得的“基層有效”“艱苦單位有效”職稱視為達到申報全省范圍有效職稱的業(yè)績貢獻條件之一，在獲得全省范圍有效職稱后，前后職稱任職年限合并計算。

第三十六條 本條件標準規(guī)定的任職年限均為正常晉升年限。2018年底以前在基層工作的中專及以上學歷人才，均可在正常晉升年限內享受1次提前1年申報政策。2019年以后到基層工作的大中專畢業(yè)生，在最后一次取得用人單位考核認定職稱后，下一次正常晉升職稱均可提前1年申報。破格申報時，可將“提前1年申報”扣除衡量。

第三十七條 科技獎項、項目(不含規(guī)劃、初步設計、可行性研究報告等)，每達到1次就計算為達到1項晉升條件。其他業(yè)績條件計算夠一項后不得累計計算(不累計計算的同項業(yè)績不區(qū)分正常晉升和破格晉升)。未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。各類鑒定驗收、批復均以文件為據(jù)，證明材料不作為評審依據(jù)。

第三十八條?推薦破格申報高級職稱的正高級職稱資格人員，須持有全省范圍有效資格證書，且為省內在職在崗并取得正高級職稱資格3年以上人員，每名推薦人員同一年度推薦人數(shù)不超過3名。

第三十九條?本條件標準未涉及的相關事項，按國家和省上已有規(guī)定執(zhí)行，國家和省上出臺新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。達到晉升全省有效相應層級職稱業(yè)績條件的可視為達到本條件標準相應層級職稱業(yè)績條件。

第四十條 本條件標準由甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省林業(yè)和草原局負責解釋。

第四十一條 本評價條件標準自印發(fā)之日起施行。